Proses - Proses, organisasi, dan sinergi

Latihan telah dilakukan.

Jumlah pelatihan yang dilakukan oleh para karyawan tidak mewakili perubahan kompetensi.Sulit bagi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam perilaku ketika kursus terputus dari tugas kerja, kurangnya umpan balik praktik dan bukti kinerja.

¡ZhiHua Tech Kursus Asal2 menit 25 detikFAQ dan solusi dalam informatisasi perusahaan

Video ini digunakan untuk pembelajaran pengetahuan enterprise-infomatic dan diskusi internal.

DIRECT ANSWER

Mari kita lihat apa yang bisa kita lakukan.

Jumlah pelatihan yang dilakukan oleh para karyawan tidak mewakili perubahan kompetensi.Sulit bagi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam perilaku ketika kursus terputus dari tugas kerja, kurangnya umpan balik praktik dan bukti kinerja.

VIDEO NOTES

Isi video terbitan ini adalah baca

Berikut ini adalah penafsiran tekstual yang terstruktur dari video untuk periode saat ini, yang memungkinkan untuk membaca dengan cepat, diskusi dan pencarian internal; ini bukan subjudul verbatim. Sekitar \"Kebanyakan pelatihan telah dilakukan dan mengapa kompetensi staf belum ditingkatkan\", disarankan bahwa pembedaan dibuat antara penampilan, sebab bisnis dan perbaikan sistem sebelum memutuskan apakah penyesuaian proses, pengaturan data, integrasi sistem, otomatisasi atau pengembangan kustomisasi diperlukan.

1. Mengapa tingkat penyempurnaan pelatihan tidak sama kapasitas

Jumlah pelatihan yang dilakukan oleh para karyawan tidak mewakili perubahan kompetensi.Sulit bagi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam perilaku ketika kursus terputus dari pekerjaan, ada kurangnya umpan balik pada praktik dan bukti kinerja.

Bagaimana kapasitas pekerjaan dipecah menjadi tugas yang dapat diverifikasi

Jumlah pelatihan yang dilakukan oleh para karyawan tidak mewakili perubahan kompetensi.Sulit bagi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam perilaku ketika kursus terputus dari pekerjaan, ada kurangnya umpan balik pada praktik dan bukti kinerja.

Bagaimana cara kerjanya dengan pelatih di lapangan kerja?

Jumlah pelatihan yang dilakukan oleh para karyawan tidak mewakili perubahan kompetensi.Sulit bagi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan ke dalam perilaku ketika kursus terputus dari pekerjaan, ada kurangnya umpan balik pada praktik dan bukti kinerja.

WORKFLOW DESIGN

Apa yang harus kita lakukan dengan adegan ini?

Ketahui proses dan tanggung jawab di balik persetujuan, penjadwalan, penjadwalan silang, menunggu lintas sektoral, ekstensi proyek dan penggunaan sistem. Proses di sekitar ” Banyak pelatihan telah dilakukan dan mengapa kompetensi staf belum ditingkatkan” seharusnya mendefinisikan input nyata, keluaran yang diharapkan, hak akses alat, persetujuan manual, indikator penanganan dan penerimaan operasional yang tidak biasa sebelum memutuskan apakah menggunakan aturan, skrip, API, Codex atau AIAgent lainnya.

01Mengapa tingkat penyempurnaan pelatihan tidak sama dengan kapasitas

Pengesahan kondisi, liabilitas, sumber data dan pengecualian dilakukan dengan menggunakan sampel nyata, dan presentasi tidak digunakan sebagai pengganti bukti produksi.

02Bagaimana kapasitas pekerjaan dipecah menjadi tugas yang dapat diverifikasi

Pengesahan kondisi, liabilitas, sumber data dan pengecualian dilakukan dengan menggunakan sampel nyata, dan presentasi tidak digunakan sebagai pengganti bukti produksi.

03Bagaimana itu bekerja dengan pelatih pekerjaan?

Pengesahan kondisi, liabilitas, sumber data dan pengecualian dilakukan dengan menggunakan sampel nyata, dan presentasi tidak digunakan sebagai pengganti bukti produksi.

IMPLEMENTATION PATH

Cadangkan jalan untuk perbaikan

  1. 1
    Lunch Gambar proses saat ini dengan tugas yang nyata

    Mengeluarkan tugas dan anomali perwakilan terkini dan terkini, mengidentifikasi peserta, input output, waktu dan biaya saat ini.

  2. 2
    Hapus peninjauan duplikat dan nyatakan tanggung jawab dan jangka waktu

    Distinksi ugutan antara tindakan yang melakukan tindakan sendiri, yang memerlukan konfirmasi manual dan yang melarang pemrosesan otomatis.

  3. 3
    Aturan dokumentasi, kewaspadaan dan mekanisme peningkatan dalam sistem

    Mulailah dengan draft, salinan atau adegan terbatas, dan jaga pemindahan abnormal dan mundur.

  4. 4
    Berterusan kembali masuk masa menunggu, kembali bekerja dan anomali

    Pengamatan berkelanjutan terhadap akurasi, adopsi, siklus pengolahan, kesalahan dan hasil bisnis yang nyata.

ACCEPTANCE

Cara mengotomasi penerimaan dan pemeriksaan benar - benar efektif.

¡Penerimaan tidak dapat didasarkan semata-mata pada apakah demonstrasi tunggal berjalan. Hasil berikut harus diamati secara terus menerus menggunakan sampel independen dan anomali nyata, dan dasar pra-modifikasi dari kaliber yang sama harus dipertahankan:

  • Apakah kopik akhir-ke-akhir siklus menurun
  • Apakah misi yang terlambat dideteksi sebelumnya
  • Apakah tanggung jawab lintas sektoral dapat dilacak
  • Can abnormality be closed and not repeated?

Otorisasi, persetujuan, audit dan pengambilalihan manual juga harus diverifikasi apabila menyangkut jumlah, komitmen pelanggan, privasi, kepatuhan, perubahan produksi atau operasi penghapusan.

RELATED RESOURCES

Teruslah belajar tentang program itu