Este es un ejemplo de las opciones de ejecución de proyectos similares
Esta página se utiliza para ilustrar cómo estos proyectos son generalmente analizados, implementados y aceptados, y no corresponden a un cliente particular, ni ideas de paquetes, interfaces de demostración o datos de medición en el rendimiento de los proyectos. Comprender el contenido de la página y el alcance público
¿Quién lo usa, qué hace el sistema, cuál es el valor?
Recursos humanos, funcionarios de contratación o capacitación, jefes de departamento y personal
Identificar competencias de trabajo, fuentes de conocimiento, metas de aprendizaje, temas y responsabilidades de examen experto; el sistema de gobernanza, productos, versiones de SOP y casos, competencias y períodos de validez; generar resúmenes de los planes de estudios, temas, respuestas, análisis y clips de fuentes para el examen de expertos.
Funciones básicas
c) Solicitar información pertinente en el material de autorización y volver a una fuente revisora en lugar de simplemente dar conclusiones infundadas.
Llamamientos, versiones y estrategias de gestión armonizadas, teniendo en cuenta la calidad de la misión, los retrasos y los costos de funcionamiento.
Apoyo al personal de operaciones para completar las operaciones en la etapa "AI resumen de cursos", para ver el estado del procesamiento y para confirmar manualmente los resultados anormales.
Identifica los campos y tipos clave del contenido de entrada, y el contenido de baja fe o falta entra en confirmación manual.
Las operaciones de apoyo para realizar operaciones, comprobar el estado del procesamiento y confirmar manualmente los resultados anormales en la etapa de “repositorio de revisión de expertos”.
Apoya al personal operacional en la realización de sus operaciones, la comprobación del estado de procesamiento y la confirmación manual de los resultados anormales durante el ciclo de “pruebas y errores”.
Valor de las operaciones
A continuación se indican las direcciones de valor que pueden priorizarse para los mismos proyectos y no representan el producto fijo; los proyectos formales deben establecer primero la base de referencia empresarial de la empresa.
Las actualizaciones de la biblioteca del curso están más orientadas al proceso
Las respuestas y fuentes de conocimiento pueden ser verificadas
Las brechas y errores de trabajo son más fácilmente identificables
Contenido de capacitación para crear un activo operativo sostenible
¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un negocio suele encontrarse con este problema?
Esta página es un ejemplo de un programa de proyecto similar que no utiliza la puntuación de prueba AI como la única base para el nombramiento y el desempeño del personal.
El plan de estudios y la biblioteca están al día con un pequeño número de expertos, y los cambios de conocimiento caducan fácilmente y fácilmente
El modelo genérico produce un tema que parece razonable pero sin fuente ni respuesta.
Los diferentes empleos, regiones y cualificaciones requieren diferentes ámbitos y dificultades
Sólo se cuenta la tasa de finalización y las puntuaciones, y no se ubican debilidades reales de conocimiento
Los materiales de capacitación, los registros de exámenes y la información del personal requieren autoridad jerárquica
Cómo descomponer tales proyectos
La primera fase se define por asignaciones de negocios reales que identifican procesos, datos, dependencia del sistema y límites inusuales. A continuación se muestra la secuencia de implementación adoptada o recomendada en este caso.
Determinación de competencias de empleo, fuentes de conocimiento, metas de aprendizaje, temas y responsabilidades de examen de expertos
El sistema de gobernanza, el producto, el SOP y las versiones de casos, competencias y duración
Generar resúmenes de cursos, temas, respuestas, análisis y clips de fuente para la revisión de expertos
Aprendizaje, pruebas, errores y formación correctiva por resultados de trabajo y aprendizaje
Conectar RRH, plataforma de aprendizaje o microcrédito empresarial y mantener registros de procesos y versiones
Reentrada continua a través de la calidad de sujeto, diferenciación, modificación manual y rendimiento de trabajo
¿Quieres juzgar si es una buena idea para tu proyecto?
Agregue un consultor de proyecto ' s micro-letter para indicar los problemas actuales, sistemas en su lugar, el tiempo de los niveles esperados de go-live y presupuesto, y ayudaremos a determinar el alcance del primer período y los principales riesgos.
¿Quién es responsable de qué? ¿Qué condiciones deben confirmarse primero?
Responsabilidades de las partes
Determinación de objetivos de empleo y límites de evaluación con recursos humanos, expertos operacionales y tecnología de la información
Crear muestra de conocimiento, temas, respuestas, resolución y tipo de error
Desarrollar la generación de contenidos, la autorización de expertos, el análisis de los exámenes y la integración de sistemas
Finalización del examen por conocimiento vencido, ambigüedades, excesos y anomalías
B. Blindaje y límites
El sujeto de generación AI debe ser revisado por los titulares de conocimientos y entrar en el repositorio oficial
Las puntuaciones de examen sólo pueden ser una de las opiniones de aprendizaje y no pueden determinar automáticamente el reclutamiento, la promoción o el castigo
El error o la expiración de las fuentes afecta directamente a los planes de estudios, temas y respuestas
Los registros de información y aprendizaje del personal deben estar sujetos a requisitos mínimos, privilegios y requisitos de conservación
Módulo de capacidad para posible inclusión en la primera fase
El nombre del módulo no es el rango de cotización final. La entrada formal requiere confirmación de artículo por punto del usuario, salida de entrada, permiso, interfaz, proceso anormal y entrada o no.
¿Qué debe quedar cuando la entrega está completa?
Pruebas de ingeniería para revisión
La página no pretende tener un material de proyecto del cliente; los siguientes registros verificables deben establecerse para la implementación formal, según el alcance del contrato.
Base de referencia recomendada de aceptación e inspección
El tema, la respuesta, la resolución y la referencia sobre el conjunto de conocimientos fijos cumple con la base de referencia reconocida
Cada título formal vincula fuentes eficaces de conocimiento a los revisores
No se pueden publicar automáticamente temas desfundados, obsoletos y de baja calidad
El acceso a los cursos establecidos, a la biblioteca de asignaturas y a los datos de personal sólo está disponible para diferentes puestos
Los errores y las deficiencias de capacidad pueden generar tareas correctivas identificables
El personal de las empresas puede mantener muestras de conocimiento, materia, autoridad y evaluación