Voici un exemple des options de mise en œuvre pour des projets similaires
Cette page est utilisée pour illustrer comment ces projets sont généralement analysés, mis en œuvre et acceptés, et ne correspondent pas à un client particulier, ni à des idées de paquets, des interfaces de démonstration ou des données de mesure dans le rendement du projet. Comprendre le contenu de la page et la portée publique
Qui l'utilise, que fait le système, quelle est la valeur?
Ressources humaines, recrutement ou formation, chefs de département et personnel
Déterminer les compétences professionnelles, les sources de connaissances, les objectifs d'apprentissage, les sujets et les responsabilités des experts en matière d'examen; le système de gouvernance, les produits, les versions des PON et les cas, les compétences et les périodes de validité; produire des résumés des programmes, des sujets, des réponses, des analyses et des clips de source pour l'examen des experts.
Fonctions essentielles
c) De rechercher des informations pertinentes dans les documents d ' autorisation et de les retourner à une source susceptible d ' examen plutôt que de se contenter de formuler des conclusions non fondées.
Les appels, versions et stratégies de gestion harmonisés, tenant compte de la qualité de la mission, des coûts de retard et de fonctionnement.
Aider le personnel des opérations à terminer les opérations à l'étape du « résumé du cours AI », à voir l'état du traitement et à confirmer manuellement des résultats anormaux.
Indique les champs et types clés du contenu d'entrée, et le contenu faible foi ou manquant entre dans la confirmation manuelle.
Soutien aux opérations pour effectuer les opérations, vérifier l'état du traitement et confirmer manuellement les résultats anormaux à l'étape du dépôt d'examen --expert.
Aide le personnel opérationnel à terminer ses opérations, à vérifier l'état du traitement et à confirmer manuellement des résultats anormaux pendant le cycle -tests et erreurs.
Valeur des opérations
On trouvera ci-après les orientations de valeur qui peuvent être classées par ordre de priorité pour les mêmes projets et ne représentent pas des produits fixes; les projets officiels devraient d ' abord établir le niveau de référence de l ' entreprise.
Les mises à jour de la bibliothèque des cours sont davantage axées sur les processus
Les réponses et les sources de connaissances peuvent être vérifiées
Les lacunes et les erreurs dans les emplois sont plus facilement identifiables
Formation pour créer un actif opérationnel durable
Quelles sont les conditions dans lesquelles une entreprise rencontre habituellement ce problème?
Cette page est un exemple de programme de projet similaire qui n'utilise pas la note de test AI comme seule base pour la nomination et la performance du personnel.
Le programme et la bibliothèque sont à jour avec un petit nombre d'experts, et les connaissances changent facilement et facilement
Le modèle générique produit un sujet qui semble raisonnable, mais sans source ni réponse.
Différents emplois, régions et qualifications exigent des champs et des difficultés différents
Seuls le taux d'achèvement et les scores sont comptés, et aucune faiblesse réelle des connaissances n'est constatée.
Les matériels de formation, les dossiers d'examen et les informations sur le personnel doivent être hiérarchisés.
Comment décomposer ces projets
La première phase est définie par des missions opérationnelles réelles qui identifient les processus, les données, la dépendance du système et les limites inhabituelles.
Identification des compétences professionnelles, des sources de connaissances, des objectifs d'apprentissage, des thèmes et des responsabilités d'examen par des experts
Le système de gouvernance, le produit, les PON et les versions de cas, les compétences et la durée
Générer des résumés de cours, des sujets, des réponses, des analyses et des clips sources pour l'examen par des experts
Apprentissage, tests, erreurs et formation corrective par emploi et résultats d'apprentissage
Connectez les ressources humaines, la plateforme d'apprentissage ou le micro-crédit d'entreprise et conservez les dossiers de processus et de versions
Réadmission continue par la qualité du sujet, la différenciation, la modification manuelle et la performance au travail
Vous voulez juger si c'est une bonne idée pour votre projet?
Ajouter une microlettre du consultant pour indiquer les problèmes actuels, les systèmes en place, le calendrier prévu pour la mise en œuvre et le budget, et nous aiderons à déterminer l ' ampleur de la première période et les principaux risques.
Qui est responsable de quoi? Quelles conditions doivent être confirmées en premier?
Responsabilités des parties
Détermination des objectifs d'emploi et des limites d'évaluation avec les RH, les experts opérationnels et les TI
Créer un échantillon d'évaluations des connaissances, des sujets, des réponses, de la résolution et du type d'erreur
Développer la production de contenu, l'autorisation d'experts, l'analyse d'examen et l'intégration des systèmes
Achèvement de l'examen pour les connaissances, ambiguïtés, excès et anomalies expirées
Reliure et limite
Le sujet de génération AI doit être examiné par les détenteurs de connaissances et entré dans le dépôt officiel
Les notes d'examen ne peuvent être qu'une des rétroactions d'apprentissage et ne peuvent pas déterminer automatiquement le recrutement, la promotion ou la punition.
L'erreur ou l'expiration des sources affecte directement les programmes, les sujets et les réponses
Les informations et les dossiers d'apprentissage du personnel devraient être soumis à des exigences minimales, des privilèges et des exigences de conservation.
Module de capacité pour inclusion éventuelle dans la première phase
Le nom du module n'est pas la plage de cotation finale. L'entrée formelle nécessite la confirmation item-par-item de l'utilisateur, sortie d'entrée, permission, interface, processus anormal et entrée ou non.
Que devrait-il rester lorsque la livraison est terminée?
Preuves techniques à examiner
La page ne prétend pas avoir de matériel de projet pour un client; les documents vérifiables suivants devraient être établis pour une mise en œuvre formelle, en fonction de la portée du contrat.
Niveau de référence recommandé pour l'acceptation et l'inspection
Le sujet, la réponse, la résolution et la référence sur l'ensemble de connaissances fixes répondent au niveau de référence reconnu
Chaque titre officiel relie des sources de connaissances efficaces aux évaluateurs.
La non-subsistance, les sujets non fondés, dépassés et de mauvaise qualité ne peuvent pas être automatiquement publiés.
L'accès aux cours prescrits, à la bibliothèque thématique et aux données sur le personnel est réservé à différents postes.
Les erreurs et les lacunes en matière de capacités peuvent générer des tâches de réparation identifiables
Le personnel de l ' entreprise est en mesure de conserver des échantillons de connaissances, de sujets, d ' autorité et d ' évaluation