Ini adalah contoh dari opsi implementasi untuk proyek serupa
Halaman ini digunakan untuk menggambarkan bagaimana proyek semacam ini biasanya dianalisis, diimplementasikan, diterima, dan tidak sesuai dengan klien tertentu, maupun ide paket, antarmuka demonstrasi atau pengukuran data ke dalam kinerja proyek. Memahami konten halaman dan lingkup publik
Siapa yang menggunakannya, apa yang dilakukan sistem, apa nilainya?
Sumber daya manusia, perekrutan atau pelatihan petugas, kepala departemen dan staf
Hasil kunci dan tugas yang tidak biasa diidentifikasi oleh personel operasional counterpart.
Fungsi teras
Akses ke portal terpadu untuk dokumen yang tersebar, pesan atau peristiwa bisnis dan sumber rekaman dan status pengolahan.
Keunikan bidang kunci dan jenis dalam isi input, dan rendahnya kepercayaan atau hilangnya konten masuk ke konfirmasi manual.
Keunikan bidang kunci dan jenis dalam isi input, dan rendahnya kepercayaan atau hilangnya konten masuk ke konfirmasi manual.
Personel operasi dukungan ke atas untuk menyelesaikan operasi pada tahap \"kandidat untuk memuat ulang\", untuk melihat status pemrosesan dan untuk secara manual mengkonfirmasi hasil abnormal.
Perbedaan-perbedaan yang dicatat, didamaikan dengan aturan operasi dan alasan anomali dan dasar perhitungan disajikan kepada operator.
Untuk mempercayakan berisiko tinggi, rendah kepercayaan diri dan tugas luar biasa kepada orang dengan kompetensi dan untuk menjaga proses pengambilan keputusan secara keseluruhan.
Nilai ke operasi
Berikut ini adalah nilai arah yang dapat diprioritasi untuk proyek yang sama dan tidak mewakili hasil tetap; proyek formal harus pertama menetapkan enterprise 's sendiri basis kerja.
Pengurangan dalam struktur masukan curricula vitae
Bukti dari kandidat lebih mudah dikolasi
Pengulangan curricula vitae dan proses status lebih jelas
Data rekruitment lebih dapat dikelola menggunakan batas
Apa kondisi bisnis yang biasanya dihadapi oleh problem ini?
Halaman ini merupakan contoh proyek serupa yang menggambarkan teknologi dan program proses dan tidak menyarankan bahwa AI dapat menggantikan keputusan perekrutan.
Format kurikulum vitae, bahasa dan ekspresi lapangan bervariasi secara luas dan struktur waktu input
Calon yang sama mungkin menyeberang ke kolam renang dari beberapa sumber
Persyaratan pekerjaan kepersyaratan keperkasaan adalah mudah diringkaskan sebagai kata kunci, mengabaikan konteks dan portabilitas proyek
Pencetakan otomatis mania mungkin akan memperbesar penyimpangan sejarah atau menggunakan informasi sensitif yang tidak terkait dengan pekerjaan
Informasi calon-dada yang berkaitan dengan privasi individu dan memerlukan mandat yang jelas, kunjungan dan batas waktu untuk pelestarian
Bagaimana memecahkan proyek-proyek tersebut
fase pertama didefinisikan oleh penugasan bisnis nyata yang mengidentifikasi proses, data, ketergantungan sistem dan batas-batas yang tidak biasa. Berikut ini adalah urutan implementasi yang diadopsi atau direkomendasikan dalam kasus ini.
Kliifikasi proses perekrutan, kualifikasi kerja, larangan penggunaan bidang dan tanggung jawab manual
Aquixine Buat multi-format desensited curricula vitae, medan yang diharapkan dan batasan koleksi penilaian sampel
Penggabungan OCR, resolusi tata letak, ekstraksi fisik dan standardisasi garis waktu
Hasilkan jumlah terkait pekerjaan bukti dan masalah verifikasi yang tertunda, bukan outputkan kesimpulan pekerjaan kotak hitam
Dokumen dan pembentukan kembali kandidat setelah HR review
Pemeriksaan berkelanjutan kualitas medan, modifikasi manual dan penyimpangan yang tidak pantas dalam sampel yang berbeda
Kau ingin menilai jika ini ide bagus untuk proyekmu?
Tambahkan sebuah proyek konsultan ' s mikro-huruf untuk menunjukkan masalah saat ini, sistem di tempat, waktu dari tingkat go-live dan anggaran yang diharapkan, dan kami akan membantu untuk menentukan ruang lingkup periode pertama dan risiko utama.
Siapa yang bertanggung jawab atas apa?
Keampuhan terhadap pihak-pihak
Identifikasi pos, proses, bidang dan pengambilan keputusan tanggung jawab dengan HR dan majikan
25. Buat sampel penilaian multi-format, ekspresi multi-trip dan curricula vitae abnormal
Pengembangan kapasitas untuk analisis, pemberatan, bukti pekerjaan, peninjauan dan integrasi kolam
Selesaikan privasi, hak istimewa, penyimpangan, medan kesalahan dan uji penghapusan data
Ikatan dan batas
AI tidak dapat secara langsung menentukan kesempatan calon ' s atas dasar atribut sensitif tidak diperlukan, seperti etnis, gender, usia, dll.
Resolusi dan hasil yang cocok harus memungkinkan pemeriksaan dan pembetulan manual teks asli
Klien-klien yang bertanggung jawab untuk akses hukum, pemberitahuan, otorisasi dan kebijakan retensi untuk data kandidat
Kepemampuan kerja, evaluasi wawancara dan rekrutmen akhir akan tetap dinilai oleh personel yang bertanggung jawab
Modul kapabilitas ketulian untuk kemungkinan penyertaan dalam fase pertama
Nama modul bukanlah jangkauan kutipan akhir. Entri formal memerlukan konfirmasi item-by-item dari pengguna, output input, izin, antarmuka, proses dan masukan abnormal atau tidak.
Apa yang harus ditinggalkan saat pengiriman selesai?
Bukti Teknik Kebijaksanaan untuk ditinjau
Halaman tersebut tidak mengklaim memiliki bahan proyek ' s' pelanggan; catatan-catatan yang dapat diverifikasi berikut harus ditetapkan untuk implementasi formal, sesuai dengan lingkup kontrak.
Dasar penerimaan dan pemeriksaan yang disarankan oleh badan
Bidang yang diperlukan pada set vitae kurikulum tetap ditarik untuk mencapai garis dasar yang telah dikonfirmasi
Beberapa buku yang cocok dengan daftar yang dapat menarik bukti calon dalam resume mereka
Bidang prohibit madya dari berpartisipasi dalam rekomendasi, informasi sensitif dari disensitisasi yang disepakati dan akses yang berwenang
: Dokumen berkualitas rendah, konflik medan dan hasil kepercayaan rendah ditinjau secara manual
Pengidentifikasian calon dan penyertaan data tak dikenal di kolam bakat
Personel Enterprise mampu mempertahankan bidang, aturan kerja, kompetensi dan sampel evaluasi