Dies ist ein Beispiel für die Umsetzungsmöglichkeiten für ähnliche Projekte
Diese Seite dient dazu, zu veranschaulichen, wie solche Projekte in der Regel analysiert, umgesetzt und akzeptiert werden und nicht einem bestimmten Kunden entsprechen, noch Ideen, Demonstrationsschnittstellen oder Messdaten in die Projektleistung einfügen. Seiteninhalt und öffentlicher Bereich verstehen
Wer benutzt es, was macht das System, was ist der Wert?
Personal, Personal für Einstellung und Ausbildung, Abteilungsleiter und Personal
Die wichtigsten Ergebnisse und ungewöhnlichen Aufgaben werden vom Gegenstück-Betriebspersonal identifiziert.
Kernfunktionen
Zugriff auf das einheitliche Portal für verstreute Dokumente, Nachrichten oder Geschäftsereignisse sowie Datenquellen und Verarbeitungsstatus.
Identifizieren Sie die Schlüsselfelder und Typen im Eingabeinhalt, und der geringe Glaube oder fehlende Inhalt wird manuell bestätigt.
Identifizieren Sie die Schlüsselfelder und Typen im Eingabeinhalt, und der geringe Glaube oder fehlende Inhalt wird manuell bestätigt.
Unterstützung des Betriebspersonals beim Abschluss von Operationen in der Phase „Kandidaten zum Nachladen, um den Status der Verarbeitung anzuzeigen und die abnormalen Ergebnisse manuell zu bestätigen.
Die Differenzen werden aufgezeichnet, mit den Betriebsregeln in Einklang gebracht und dem Betreiber die Gründe für die Anomalien und die Berechnungsgrundlage dargelegt.
c Personen mit hohem Risiko, geringem Vertrauen und außergewöhnlichen Aufgaben zu übertragen und den Entscheidungsprozess in seiner Gesamtheit aufrechtzuerhalten.
Wert für die Operationen
Im Folgenden sind die Wertrichtungen aufgeführt, die für die gleichen Projekte priorisiert werden können und keine festen Erlöse darstellen; formelle Projekte sollten zuerst die eigene Geschäftsgrundlage des Unternehmens festlegen.
Verringerung des strukturierten Eintrags von Lebensläufen
Die Beweise der Kandidaten sind leichter zusammenzustellen
Wiederholung von Lebensläufen und Prozessstatus klarer
Rekrutierungsdaten sind über Grenzen besser zu verwalten
Unter welchen Bedingungen stößt ein Unternehmen normalerweise auf dieses Problem?
Diese Seite ist ein Beispiel für ein ähnliches Projekt, das Technologie- und Prozessprogramme beschreibt und nicht darauf hindeutet, dass AI Rekrutierungsentscheidungen ersetzen kann.
Das Lebenslaufformat, die Sprache und die Feldausdrücke variieren stark und strukturieren die Eingabezeit
Derselbe Kandidat kann aus mehreren Quellen in den Pool übergehen
Job-Anforderungen können als Keywords leicht vereinfacht werden, wobei der Kontext und die Portabilität des Projekts ignoriert werden
Automatisches Scoring kann historische Abweichungen vergrößern oder sensible Informationen verwenden, die nichts mit dem Job zu tun haben
Die Informationen des Kandidaten beziehen sich auf die Privatsphäre des Einzelnen und erfordern ein klares Mandat, einen Besuch und eine Frist für die Aufbewahrung.
Wie man solche Projekte aufbricht
Die erste Phase wird durch reale Geschäftsaufgaben definiert, die Prozesse, Daten, Systemabhängigkeit und ungewöhnliche Grenzen identifizieren, und im Folgenden wird die Reihenfolge der Umsetzung, die in diesem Fall angenommen oder empfohlen wird, beschrieben.
Klärung von Rekrutierungsprozessen, berufliche Qualifikationen, Verbot der Nutzung von Feldern und manuelle Verantwortlichkeiten
Erstellen Sie mehrformatige desensibilisierte Lebensläufe, erwartete Felder und Sammlungen von Grenzproben
Kombination von OCR, Layoutauflösung, physikalische Extraktion und Standardisierung von Zeitlinien
Generieren Sie berufsbezogene Zusammenfassungen von Beweisen und ausstehenden Verifizierungsproblemen, nicht Output Black Box Beschäftigungsergebnisse
Dokumentation und Neuinformation der Kandidaten nach der HR-Überprüfung
Kontinuierliche Inspektion der Feldqualität, manuelle Modifikation und unangemessene Abweichungen in verschiedenen Proben
Sie möchten beurteilen, ob dies eine gute Idee für Ihr Projekt ist?
Fügen Sie den Mikrobrief eines Projektberaters hinzu, um aktuelle Probleme, vorhandene Systeme, den Zeitpunkt der erwarteten Go-Live- und Budgetniveaus anzugeben, und wir werden dazu beitragen, den Umfang des ersten Zeitraums und die Hauptrisiken zu bestimmen.
Wer ist für was verantwortlich? Welche Bedingungen müssen zuerst bestätigt werden?
Zuständigkeiten der Parteien
Identifizierung von Stellen, Prozessen, Feldern und Entscheidungsbefugnissen mit HR und Arbeitgeber
Erstellen Sie eine Stichprobenbewertung der Multiformat-, Multitrip-Expression und abnormalen Lebensläufen
Aufbau von Kapazitäten für Analyse, Gewichtung, Stellennachweise, Überprüfung und Poolintegration
Füllen Sie die Datenschutz-, Berechtigungen-, Abweichungs-, Fehlerfelder- und Datenlöschungstests aus
Bindung und Grenze
AI kann die Chancen des Kandidaten nicht direkt auf der Grundlage von nicht notwendigen sensiblen Attributen wie Ethnizität, Geschlecht, Alter usw. bestimmen.
Die Auflösungs- und Abgleichergebnisse müssen eine manuelle Überprüfung und Korrektur des Originaltextes ermöglichen.
Kunden sind für den legalen Zugang, die Benachrichtigung, die Autorisierung und die Aufbewahrung von Kandidatendaten verantwortlich
Die Arbeitskompetenz, die Interviewbewertung und die endgültige Einstellung werden weiterhin von verantwortlichem Personal beurteilt.
Kapazitätsmodul zur möglichen Einbeziehung in die erste Phase
Der Name des Moduls ist nicht der endgültige Angebotsbereich. Der formale Eintrag erfordert eine Einzelpunktbestätigung des Benutzers, Eingabeausgabe, Berechtigung, Schnittstelle, abnormaler Prozess und Eintrag oder nicht.
Was sollte übrig bleiben, wenn die Lieferung abgeschlossen ist?
Technische Nachweise für die Überprüfung
Die Seite erhebt keinen Anspruch auf Projektmaterial eines Kunden; die folgenden überprüfbaren Aufzeichnungen sollten für die formale Umsetzung gemäß dem Umfang des Vertrags erstellt werden.
Empfohlene Annahme- und Inspektionsgrundlinie
Die erforderlichen Felder im festgelegten Lebenslauf werden gezogen, um den bestätigten Ausgangswert zu erreichen
Post-Matching-Zusammenfassungen können auf die Beweise von Kandidaten in ihren Lebensläufen zurückgreifen
Verbot der Teilnahme von Feldern an Empfehlungen, sensible Informationen aus vereinbarter Dissensibilisierung und autorisiertem Zugriff
:: Dokumente mit niedriger Qualität, Feldkonflikte und Ergebnisse mit geringem Vertrauen werden manuell überprüft
Wiederholte Identifizierung von Kandidaten und Aufnahme nicht anerkannter Daten in den Talentpool
Unternehmenspersonal ist in der Lage, Felder, Jobregeln, Kompetenzen und Bewertungsproben zu pflegen